Какие бывают конфликты и как умело из них выходить

Какие конфликты бывают: виды и их характеристика

Здравствуйте, дорогие друзья! Давайте сегодня вместе узнаем, какие конфликты бывают и что может стать для них причиной. Бывает, к сожалению, мирно и счастливо сосуществовать вместе сложно. Даже тихие люди иногда готовы пойти на ссору, чтобы защитить свои интересы.

Мотивами для негодования могут послужить разные факторы, но чаще все заканчивается конфликтной ситуацией.

Основные виды конфликтов

После многих лет изучения конфликтных ситуаций, ученые разработали классификации, в которых учли разные особенности разногласий. Возьмем одну такую структуру и познакомимся с ней поближе.

1

Внутриличностный конфликт

Выявляет тяжелое негативное переживание, которое отражает борьбу между личностным представлением устройства мира и социальной действительностью. Представьте, как трудно человеку самостоятельно распознать причины таких внутренних распрей, а еще труднее вывести себя из кризисного состояния.

Поэтому, чтобы не впасть глубокую депрессию, вам следует знать рабочие способы, как не сойти с ума от безысходности и самостоятельно противостоять этим нападкам. Бывают такие события, что без должной помощи не обойтись.

2

Социальный конфликт

Расценивайте его как напряженный способ разрешения разногласий, которые бывают при взаимодействии негативно настроенных людей. При совместной деятельности они проявляются чаще всего.

На работе руководитель не может найти приемлемый подход к подчиненному. В семье сложно распределить права и обязанности между собой. Нет согласия с соседями. Все данные обстоятельства отрицательно отражаются на карьере, здоровье, семейной жизни.

Причины конфликтов

Распространенной причиной конфликтов бывает нехватка шансов для получения желаемого. Не всегда предлогом для ссоры подразумевается какая-то одна причина.

Вспомните, как порой зарождается скандал. Кажется, что виновата какая-нибудь мелочь, но в результате всплывают целые горы дотошных деталей, про которые вы забыли. Какие же самые очевидные причины вносят разногласия?

  • Разное мировоззрение. Все воспитываются в разных семьях, получают свой уникальный опыт, но согласовывать его с другими бывает сложно. Такие разногласия встречают в коллективе, между родителями и детьми, на любой иной дискуссии.
  • Сфера управления. В этой проблеме нет новизны. В любой структуре вы встретите руководителя недовольного своими подчиненными. Работникам же не нравится способ координации в их компании.
  • Противоречие в ожиданиях. Бывает, вы надеетесь на близкого человека, строите планы, а они рушатся. Типичная картина семейных отношений. Ожидания не совпадают с настоящим положением. Поступки удручают и вызывают разочарование. Постепенно такие события заканчиваются конфликтом.
  • Недоразумения. Составление логических цепочек и решительные выводы иногда могут «сыграть» злую шутку. Бывает, вас неправильно поняли или вы отнеслись к мнению другого человека предвзято, а в итоге обычное состояние перерастает в острую фазу.
  • Некачественная информация. При использовании неточных или обманных фактов происходят настоящие войны, а не просто конфликты. Поэтому, бывает, что не стоит сразу же доверять источнику новостей. Перепроверьте дважды надежность информаторов.
  • Неточные представления о реальности. Не всякий человек готов адекватно оценить текущую обстановку. Если смотреть на мир сквозь фильтр своих заблуждений, то бывают недоразумения и несогласованность.

Как можно разрешить конфликт?

Из многочисленных вариантов, которые можно применить в ситуации конфликта, рассмотрим следующие способы:

  1. Компромисс. Бывает, когда получается достичь договоренности при помощи обеих конкурирующих сторон. Придется отказаться от части своих притязаний и принять некоторые доводы соперника. В чем-то сдаете позиции вы, а с чем-то соглашается ваш конкурент. Конфликт считается законченным, если с решением в равной мере согласны оба представителя. Взаимная договоренность считается наилучшим вариантом.
  2. Соперничество. Отстаивается своя позиция до конца, нет никаких компромиссных решений. Так бывает, когда одна сторона уверена в правильности своих условий. К сожалению, такой способ не всегда выгоден. При определенных обстоятельствах, вместо нахождения выхода, можно еще больше усугубить ситуацию. Такой вариант лучше применять в экстремальном случае.
  3. Отступление. Происходит отказ от всех своих требований. Вы соглашаетесь на те условия, которые вам предлагает оппонент. Это вполне приемлемо, когда оказывается, что вы поняли об ошибочности вашего плана. Бывает, что не остается другой возможности сохранить то немногое, как хотелось изначально. Иногда, внешние обстоятельства или вмешательство посторонних в конфликт также могут привести к отступлению со своих позиций.
  4. Избегание. Некоторые люди обладают удивительной способностью затягивать развитие конфликта. Речь не идет об уходе со своих позиций, но рассматривает осознанное избегание принятия окончательного решения. Ведь любой конфликт быстро или медленно пойдет на спад. Вариант вполне подходящий, если бывает, что для разрешения разногласия вам необходимо выиграть время.

Заключение

Люди живут в обществе, а значит от конфликтов не уйти. Напряженных ситуаций не надо бояться, главное, научиться правильно и умело из них выходить. Поэтому, коммуникабельность становится хорошим инструментом при отстаивании своих интересов. Бывает, только правильно выстроенный диалог принесет вам нужные дивиденды.

Расскажите друзьям о статье, если она стала для вас интересной. Вы откроете больше информации, если подпишитесь на обновления моего сайта. Всего хорошего!

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: