Как повысить свою компетентность? 5 шагов к профессионализму

Компетентный человек – это кто? 5 советов как стать профессионалом

Здравствуйте, дорогие читатели! Поговорим сегодня о компетентности и ее востребованности на рынке труда. Желающих работать и зарабатывать сейчас много, а вот компетентных сотрудников не очень. Чем отличается профессионал от дилетанта? Компетентный человек – это тот, кто обладает необходимым запасом знаний, умений и навыков в конкретной области для продуктивной и результативной работы.

Любой человек, проходя собеседование, указывает данное качество, так как без него можно работать только в общедоступных сферах деятельности. Например, не требуется опыт, специальные знания и портфолио, чтобы устроиться вахтером, уборщицей или грузчиком. Но если ваша цель – значимая должность в крупном или уважаемом предприятие, с вас спросят как минимум теоретическую базу.

Многих удивляет и даже раздражает, что повсеместно требуются сотрудники с опытом и высоким профессионализмом, но заработную плату предлагают как студенту первого курса, который подрабатывает в перерывах между парами. Одно можно сказать точно, если в своей области вы компетентный человек, то:

  1. Вы востребованы на рынке труда.
  2. У вас преимущества в карьерном росте.
  3. Вам проще удержаться на рабочем месте и, в случае необходимости, переключиться на новое.

Итак, как же стать компетентным, а значит незаменимым? Внимательно читайте и запоминайте.

Особенности компетентного человека — 5 мощных советов!

Профессионалы выделяются из толпы. Нет, мы не говорим о внешних данных, а о качествах присущих компетентным людям. Если вы учтете данные критерии, то вас будут замечать, а вы и ваша работа будет востребована.

  1. Интерес к собственному делу. Почему так важно работать в том направлении, которое вам интересно? Потому что интерес – это внутренняя мотивация. Вы работаете, чтобы наслаждаться процессом обучения, самой работы и ее результатами. А это всегда эффективнее, чем «работать, потому что надо».

P.S. Если вы не знаете, как понять свое предназначение в жизни, советую не тянут с этим вопросом, чтобы не наделать ошибок.

Совет: определитесь с профессиональным направлением. Напишите список из нескольких интересующих вас предметных областей, и пробуйте себя в каждом. Выберете то, в чем вы ощущаете себя наиболее комфортно.

  1. Теоретическая база. Наличие знаний необходимо, иначе вас быстро обгонят более компетентные специалисты. Получение знаний начинается с проработки теории, а продолжается на практике.

Совет: проходите курсы, берите супервизии (наблюдение за работой профессионалов), вебинары, читайте книги, слушайте лекции, копите свой теоретический багаж, он вам обязательно пригодится.

  1. Практическая база. «Требуются компетентные сотрудники с опытом работы!» Все хотят того, кто знает что делать, понимает с первого раза и даже может подсказать, как сделать лучше. Предположим, у вас еще нет опыта, то ваши позиции явно ниже остальных, даже если другие кандидаты не так перспективны, их нанимают для перестраховки и надежности. Что делать?

Совет: вы можете начать с подработок в данной области, а иногда даже принимать участие в неоплачиваемых конкурсах, чтобы быть на виду и иметь результат на руках. Работодателя не интересует, как много вы получали и сколько работ совмещали, ему интересно, что вы умеете на данный момент, какие есть навыки. Также лучше иметь подтверждение вашей работы – смотрите следующий критерий.

  1. Результативность. Когда вы пишете резюме, то указываете наличие наград, предыдущих работ, благодарственных писем, дипломов, рекомендаций, почему? Потому что они показывают как работают ваши знания на практике. Говорить, какой вы компетентный, можно сколько угодно, но людям, тем более работодателям нужны доказательства.

Совет: создайте портфолио, включайте в него любые заслуги, даже обыкновенные письма благодарности за участие в каком-либо конкурсе, марафоне и т.п. Это создаст определенное представление о вас, как о человеке, нацеленном на эффективную работу и достижение цели, а это признак компетентности.

  1. Обучаемость. К данному пункту можно отнести способность учиться на своих ошибках, выходить за грани профессиональной области, стремление получать новые знания и развиваться. Допустим, у вас есть теоретическая база и опыт, но время не стоит на месте, информации становится больше, если вы застрянете в прошлом веке, то с вами застрянет и ваша работа.

Совет: всегда учитесь новому и ищите новое. Возможно, вы найдете это в других профессиях. Экспериментируйте, совмещайте, но только не стойте на одном месте, иначе на нем так и останетесь.

Заключение

Компетентный человек отличается от некомпетентного наличием мотивации, теоретических и практических знаний, результативностью и обучаемостью. За профессионалов бьются акулы бизнеса, начинающие и процветающие предприниматели, среди которых рано или поздно окажетесь вы, если учтете перечисленные критерии.

На этом все, дорогие читатели. Всем профессионализма! Подписывайтесь на обновления, делитесь статьей с друзьями в социальных сетях и будьте компетентными специалистами. Всем пока!

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: