25 интересных вопросов, которые помогут лучше узнать человека

Вопросы, которые помогут лучше узнать человека: ТОП-25

Здравствуйте, друзья! Личность человека – это загадка, которую можно разгадывать вечно. Но так же временами важно не ошибиться! Я подготовил для вас интересные вопросы, которые помогут лучше узнать человека!

Люди умеют лгать, иногда очень убедительно, вот почему хочется обладать неким волшебным приемом, с помощью которого можно было бы немного больше понять о том, кто сидит перед тобой. Итак, читайте и мотайте на ус!

ТОП-25 супер-вопросов, чтобы узнать человека

Я разделил вопросы на две категории: те, которые подойдут для личного общения, и те, которые можно использовать на собеседовании. Первые акцентируются на личных качествах и жизненных позициях, вторые, соответственно, на профессиональных.

Вопросы личного характера:

  1. Какой твой самый сильный страх? Этот вопрос отражает глубокие эмоциональные переживания и связи человека, ведь страх – это сокровенная эмоция, которую на показ не выставляют.
  2. Какое твое любимое произведение (книга или фильм)? Будет здорово, если вы посмотрите или прочтете то, что было названо. Вы можете задавать дополнительные вопросы: почему именно этот фильм или эта книга? Чем захватило это произведение?
  3. Твой любимый герой? Герой фильма, книги или истории обычно отражает те качества, которыми восхищается или надеется обладать человек. Возможно, какими-то из них он даже обладает.
  4. Если бы ты мог что-то изменить в себе, одно качество, что бы это было? Ответ на этот вопрос поможет вам узнать слабое место или недостаток личности.
  5. Кем ты мечтал стать, когда был ребенком? Детские мечты не всегда проходят с годами. К тому же они помогают определить склад личности, ума и характера.
  6. Как ты предпочитаешь отдыхать? Здесь сразу можно разграничить тех, кто уже готов к серьезным обязательствам, и кто еще хочет пожить исключительно для себя.
  7. Если бы тебя навсегда отправили на другую часть планеты, какие 5 вещей ты бы предпочел обязательно взять с собой (учитывая, что больше не вернешься)? Это вопрос заставляет задуматься о том, какие бывают ценности.
  8. Есть ли люди, которых ты предпочел бы не знать или не видеть больше никогда? Ответ покажет, были ли и сохранились ли серьезные межличностные проблемы у этого человека с кем-то.
  9. Какие качества в твоих друзьях ты больше всего выделяешь? Это поможет определить то, что сильнее всего ценит в людях эта личность, и в чем его потребность и ожидания от окружающих.
  10. Если бы сейчас тебе дали миллион, то на что бы ты его потратил? Вопрос показывает цели и устремления человека, есть ли они у него и куда направлены на данный момент.
  11. Если бы сегодня был последний день существования, что бы ты сделал и о чем бы жалел? Показывает глубокие эмоциональные привязки, цели, скрытые мечты, переживания.
  12. Твое самое лучшее воспоминание в жизни? Вопрос о ценностях.
  13. Какая роль у мужчины/женщины в обществе? Часто возникают проблемы в отношениях у тех, чьи ролевые ожидания не совпадают. Например: женщина ждет, что мужчина будет добытчик, а она хранительница очага, а мужчина считает, что взрослые люди все должны делать вместе. Это вопрос стоит продумать заранее, если вы заинтересованы друг в друге.
  14. Что для вас означает любовь? Вопрос наталкивает на размышления о роли любви в жизни этого человека, ожиданиях от этого чувства.
  15. Чтобы вы сделали, если бы вас предали? Это очень важный вопрос, несмотря на то, что многие отвечает на него шуткой, не очень хорошо, если человек говорит «Убил бы! Избил бы!» и т.п. Это указывает на низкий уровень самоконтроля и импульсивность.

Вопросы для собеседования:

  1. Чем вас не устраивало предыдущее место работы? Что вы выясните: амбиции человека, степень его самоуважения, честность и порядочность.
  2. Чтобы лично вы могли предложить мне/компании для процветания? Из ответа вы узнаете, человек больше лидер или исполнитель, насколько он креативно мыслит, или же ему нравится беспрекословно выполнять поручения?
  3. Если бы я сейчас предложил вам ту же самую должность, но с меньшим окладом, вы бы согласились? Что узнаете: в какую цену человек оценивает свой труд и в насколько невыгодной ситуации он находится.
  4. Ожидаете ли вы карьерного роста? Ответ позволит узнать опять же амбиции и цели.
  5. Почему вы хотите именно эту должность? Мотивация человека – основная причина его дальнейшего прогресса.
  6. Если бы я решил взять вас на работу, но не на эту специальность, то какую другую должность вы предпочли бы? Что вы выясните: серьезность намерений, а также дополнительные умения и навыки, которыми обладает человек.
  7. Какое место в вашей жизни занимает семья, а какое работа, оцените по 10-балльной шкале?
  8. Если бы у вас был выбор: обмануть или нет, а от решения зависело ваше личное благополучие или благополучие вашего коллектива, чтобы вы предприняли? Ответ демонстрирует уровень ответственности, и честность. Важно проследить за размышлениями человека, чтобы он не давал однозначный ответ «да» или «нет», а именно постарался понять, что делать.
  9. Вы бы хотели занять мое место или место босса/директора/президента?
  10. В каком случае вы на 100% уволились бы? Чего не потерпите?

Заключение

Благодаря наводящим вопросам, можно сократить время общения с теми, кто, очевидно, не соответствует вашим ожиданиям, и узнать о человеке больше. Особенно важно это при приеме на работу. Нецелесообразно нанимать на должность исполнительного характера явного лидера, в этом случае лучше предложить другое место в своей компании. При выборе спутника также стоит заранее выяснить, чего вы ждете от дальнейшей жизни.

Жду ваших комментариев и репостов! А также не забудьте подписаться на обновления. До встречи, друзья!

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: